人力资源

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【单海洋】王道绩效-让企业超常规发展

1、企业家6大管理境界（企业家段位界定） 2、老板必须理清的2大目标 3、老板怎...

12 年前 0 0 23 5

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【步超】素质能力模型操作实务

以能力素质模型为核心构建的人力资源管理体系，成为企业人力资源管理各项活动的基础。...

13 年前 0 0 17 5

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【施炜】组织影响因素

【施炜】组织影响因素课程背景：组织如人，一个不在变革中成长的企业只能无可奈...

10 年前 0 0 13 5

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快速识别人才之企业识人体系建设

企业招聘时，如何根据需求快速识别人才？有哪些工具可以帮助HR更加科学有效招聘？本...

9 年前 0 0 17 5

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【董明珠】格力怎么来筛选和培育人才？

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8 年前 0 0 27 5

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【贾长松】关键人才薪酬之核算（下）

【贾长松】关键人才薪酬之核算（下）解释下“薪酬”二字的含义可以这样理解：薪代表...

10 年前 0 0 23 5

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【高建华】跨国公司如何选拔和培养职业经理人

第一篇：个人成长篇第二篇：职业经理人篇第三篇：职业规划篇第四篇：市场营销篇...

11 年前 0 0 18 5

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【练荣斌】职业培训师控场能量与授课魅力修炼（4集）

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9 年前 0 0 23 5

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熊艺卓-KPI的提炼与衡量标准

就目前中国企业的规模而言，大部分企业还是属于中小型企业。如何规范企业运作、让众多...

12 年前 0 0 27 5

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【林涛】OJT宝典-部属培育与工作教导方法

讲师介绍：林涛台湾涛涛国际企业管理顾问公司总裁，曾担任日本三菱人力资源顾问、台...

12 年前 0 0 18 5

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【罗双平】人力资源管理技术

在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一...

11 年前 0 0 15 5

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【刘大卫】精英管理2-留住精英

《精英管理2：留住精英》在所有的劳动资源当中，最顶尖的部分叫精英人才，他们位于人...

13 年前 0 0 16 5